爱好作为

不加领导微信被辞是权力任性 _cLWc<f#  
90后的小杜今年6月入职广州天河一家快消品公司作文员。从入职以来，部门男领导就要求加她的微信，说有工作安排需要在微信群里通知。小杜为保护自己隐私，一直不愿意通过领导认证，并坚持工作的事情就在公司处理，微信是私人的，她不愿意把工作带到生活中去。不料8月初，公司人力资源部以不配合领导工作为由，将小杜予以辞退。（8月20日《西安晚报》）  {\0jp  
在这个信息化、网络化迅猛发展的新时代，人与人之间的信息交流是多元。其中网络微信也是沟通交流的一种途径，朋友圈、同事圈、家人圈，甚至包括上下级圈都可以加载进来。 x/Bh>3}  
然而，个人微信也不是公共领地，不管什么人都可以加载进来的。即使是朋友圈，那也还有个远近亲疏的关系，更何况还是板起面孔说话的单位领导呢，怎么说加就加，你把下属的隐私权又放在何等地步了。公司有事情可以通过电话通知，也可以通过短信传递，还可以通过电子邮件等。为什么偏偏要加下属，而且还是个女下属的微信呢？这位领导是权力任性呢？还是另有所图？我们不得而知。但有一点是肯定的，不加领导微信被辞于情于理于法都不妥，这是权力的任性，更是在亵渎国家的法律。 s n<652  
就拿《劳动合同法》第十六条、第四十一条来说，前者规定双方协商解除的情形是：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”后者规定“用人单位在公司经营状况恶化的情形下可以进行经济裁员”。由此，在开除女下属之前，经其同意了吗？再者，开除女下属是由于该公司经营状况出现恶化了吗？如果回答都是否定的，仅因为女下属拒加男上司微信，就将其开除，显然是心胸狭窄，小肚鸡肠，难成大器之辈。 >[wN;Gg<  
由此，笔者认为，在当前全面依法治国的环境下，作为单位领导将权力凌驾于法律之上，毫无顾忌下属心里感受，想辞退谁就凭自己的一句话，或是自己高兴不高兴，这样的权力任性不赶紧收场，恐怕最终自己也要被这个文明法治社会所淘汰了。因为一个公平正义的法治社会，绝对是不能容易任何人的权力任性，只有老老实实按规矩出牌，按常理办事，才能走得长远，有所建树，成就大业。 Sp>!g*2  
FEn$bF%8G