创新型班组课堂

f` &+qK  
TX W;gq^  
      新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 F ~.B\  

^dI%\f  
;'UNt,4  
  关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 rR|6+O  
+l
q K  
劳社部发[2008]3号 :h8I
kMJ  
)
23K{bN4  
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： k(R#K ^  
oC"7C;y  
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： @pYFx'  
b_pU`!#?#  
一、制度工作时间的计算 {FR8&cqiC  
g%tb-O*  
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 fIl1\1N  
[M}BU  
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 _r5_vPkd(  
UX(>FnB  
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 Hm`aJ"L=8  
$0s6cw  
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2-1+]}Hb  
EZVEq  
二、日工资、小时工资的折算 ("_D 5  
7R;7lBkW  
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： ^v<Ukq)m  
SR~@N~  
日工资：月工资收入÷月计薪天数 %H8aN+Zgf  
>4%'1cBq  
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 >u:- B'  
> 7Snb>gi  
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 f3)2OYq2}#  
C5)f}_>o  
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 q &:*eZB  
nnbD5  
劳动和社会保障部 P.k|Z#n
k  
jr&'P\",  
二○○八年一月三日 B[hH-}3|