笑看今朝

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在群众性教育实践活动中，济东物业服务中心通过对职工“把准脉搏”、“对症下药”，教育和引导广大职工树立积极向上的思想，凝聚“正能量”，促进企业健康稳定和谐发展。 6OGF4'>_K>  
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为避免群众性教育实践活动出现“两张皮现象”，该单位党员干部主动深入职工中间，了解职工所想，倾听职工诉求，为职工“把准脉搏”，通过对职工关心的热点、难点问题等进行调研，了解到职工普遍关注的内容有：在严峻的经济形势下，集团公司采取的减人提效举措，会不会危及在职职工的工作岗位？职工工资是否有变动，幅度有多大，能否按时发放？当前职工中存在的不良思想倾向有：部分职工对企业发展信心不足，产生迷茫、消极情绪；部分职工对当前严峻形势认识不足，安于现状，不求进取，缺乏紧迫感。调查中还发现，职工最关心的是工资、奖金等待遇问题，部分职工对提高工资有一定期望值。调研中了解到，由于长期扎实有效地开展思想政治工作，大部分职工思想状况表现良好，主要体现在：面对当前严峻经营形势，职工过紧日子的思想显著增强，大部分职工能为企业着想，积极为企业发展献计献策，关心企业发展；大部分职工愿意努力工作、吃苦耐劳，愿意为节支降耗尽一份力。大多数党员、团员都能够发挥模范带头作用，自觉遵章守纪，规范岗位操作，积极制止“三违”行为。目前，职工总体思想状况稳定，工作热情普遍较高。 @~&:J/f  
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针对调研中发现的问题，济东物业把群众性教育实践活动与实际工作紧密结合，多管齐下采取措施，“对症下药”，通过加强形势任务宣传教育，强化职工思想教育，引导职工树立“艰苦奋斗、共克时艰”的信念。及时开展各种健康向上的活动、竞赛，激发职工的工作积极性。从加强学习教育入手，进一步转变职工的思想观念，让职工找准位置、明确目标，变压力为动力。认真做好职工的思想政治工作，加强与职工的情感交流，拉近与职工的距离，建立有效的疏导机制，增强职工对企业的信心。加强企业文化建设，在广大职工中营造浓厚的企业文化氛围，进一步增强职工的归属感和自豪感，调动职工的工作积极性。（杜祥梅） RTCZ!aXwO  
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